社会インフラ業界におけるHRプラットフォームを構築するためのM&A

1億円以上

下限なし

10億円

可能

当社はメーカーや建設といった「社会の基盤（インフラ）を支える産業」に特化した人材紹介・コンサルティングを主軸としています。現在は単なる人材紹介会社から、テクノロジーを融合させた「インフラ・プラットフォーマー」への進化を掲げ、非連続な成長を加速させています。

1. 事業ポートフォリオ拡張としての投資
【目的：垂直・水平方向への領域拡大】
対象: 特定のインフラ領域（エネルギー、通信、物流、公共工事など）で強い地盤を持つ人材会社や、特定の職種（高度専門エンジニア、施工管理など）に特化した企業。
詳細: 現在の「メーカー」「建設」という強みに加え、隣接するインフラ領域をM&Aで獲得することで、顧客企業に対して「全方位的な人材支援」が可能なポートフォリオを構築します。

2. 既存事業とのシナジー創出
【目的：ノウハウのデジタル化と生産性向上】
対象: HR Tech（採用管理ツール、適性検査、マッチングAI）を持つITベンチャーや、RPO（採用代行）の実績が豊富な企業。
詳細: 当社が持つ「メーカー領域への深いパイプ」と、買収先の「テクノロジー」を掛け合わせます。例えば、AIを活用した高精度なマッチングや、製造業特化のSaaS提供により、既存の人材紹介事業の付加価値を最大化します。 直近の事例: 2025年、技術開発に強みを持つGIOテクノロジーズ社を子会社化し、ITリソースの内製化を推進しています。

3. 新規事業の起点となるアセット獲得
【目的：労働力不足を解決する「次世代プラットフォーム」の種】
対象: 教育・研修サービス、リスキリング拠点、特定技能外国人の登録支援機関、または労務管理プラットフォーム。
詳細: 労働力不足が深刻なインフラ業界において、「紹介」だけで終わらない事業を創出します。「育成してから紹介する」「定着までシステムで管理する」といった、プラットフォームの核となる仕組み（免許、教育プログラム、ユーザー基盤）をM&Aで一気に獲得します。